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董明珠建议立法对员工跳槽收培训费，入职是否应该支付“优秀费”

作为企业家确实站在高位，这种说法看似有道理，却反应出了资本家丑恶的嘴脸。高高在上的人，好像说什么都有道理，却忽略了选择是

真正“有本事”的人，不一定有多大的权，也不一定有很多的钱，因为运气、机遇、环境都会起到至关重要的作用。那以什么标准来判断

领导在用人方面，都有一套自己的逻辑，但无论他们是依靠能力上位，还是裙带关系上位，都离不开这三点：①用不用的问题；②怎么用

敌人总是比朋友更“忠诚”，朋友会感激你一时的恩惠，敌人则怀着长久的怨怼。——《权利进化论》职场是权力的竞技场，遵循着优胜

这几天无论打开哪个网站，都能看到“东方甄选小作文风波”的相关内容，也是突发奇想，观察一下身边的人，不难发现在职场里，这种

强者之所以强，并不是他们的手中的权、钱，谁是一生下来就拥有这些的？有人会说那些二代、三代们，他们或许在家庭的教育、影响中

混迹职场，如果关系不硬，背景不深，又不是那种无法替代的人才，最好不要让自己看上去不那么愚蠢。许多人总是抱怨，明明自己已经

这世上有两套规则，一套是放在台面上的，有理有据让大家务必遵守；另一套是放在台面下的，虽不能明说，但可以让你走得更快。台面

人这一生会遇到许多贵人，无论贫穷，还是富贵，但遇到是一码事，能抓住却是另一码事。朋友工作三年，由于表现出众，领导很看好他

想必不少人都有这样的困惑，为什么大家起点都差不多，随着时间的推移，彼此之间的差距越来越大？大家都是草根，有些人逆袭了，有

本来关于张雪峰说的“文科专业都是服务行业”没什么可以说的内容，可是看到许多骂声，才发现许多人根本无法正视自己的内心。真正

说话是一门艺术，能学会的是方法，学不会的是艺术。“管住嘴”对职场人来说十分重要，但又容易忽略的事情。所谓“管住嘴”，你可

职场上谁不希望自己的价值得到体现，谁希望每天当个“透明人”？领导事必躬亲，势必会打击下属的积极性，让下属没有存在感。作为

职场中活得通透的人，大多数都不会混得太差，因为他们看清了事情的本质，更容易聚焦目标，找到核心。就像职场人大多数都追求升职

作为职场人，谁不希望自己一路青云呢？可现实是关系不硬，背景不深，能走稳实属不易，更别提一路青云了。混迹职场，大家都是“演

职场中送旧迎新十分常见，新领导上任势必会进行人员调整，不一定是立刻否定上任领导的成绩，但至少要保证自己工作开展顺利。新官

作为职场，尤其是有些经历的职场人，一开始大家都差不多，可随着时间的推移，大家的距离会越来越大。哪怕感情依旧，但由于身份地

自从离开校园，步入社会评价标准就已经在不知不觉中发生了变化了。校园中只要成绩好，老师喜欢，家长高兴，同学羡慕……可步入社

老王跟老赵斗在单位明争暗斗了很多年，谁都不服谁，谁都看不惯谁，大家都以为他们的关系很糟糕，可直到很久以后，才发现两个人的

想必职场人都清楚，越级是大忌，因为会让领导感觉权力失控，给你“穿小鞋”，工作中设置障碍再正常不过，因为领导要保障自己的权