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“工作能力”从来不是晋升的逻辑，“工作需要”才是提拔的核心

为什么自己提拔不起来？难道只是人们口中说的“暗箱操作”？即便没有“暗箱操作”就一定可以被提拔？这个问题值得认真思考。大家

职场提拔是一个技术活，单凭努力、业绩远远不够看。这和在学校里不同，只要成绩好，就能进入理想的学府。可在国企中，单凭业绩好

有网友问：临危受命，要去接手一个很差劲的部门的管理，怎么办？遇到这样的问题，需要从几个角度判断，不能一味地说部门很差就万

作为职场人，要说一点都不懂人情世故那是假话，只是有些人更擅长，有些人比较迟钝罢了。这个社会很现实，无论你是否懂“人情世故

有人的地方就有江湖，人情世故这件事谁也无法避免，可如果人情“失度”，尤其是和工作搅在一起，很容易影响自己进步的节奏。是否

当你认识到职场残酷的时候，你会发现以前所珍视的东西，在职场这个环境中都显得不是那么重要。当然你也可以有其他的选择，就如《

同样是领导，管理水平的高低存在极大的差别。有些管理者不仅自己越干越累，而且下属几乎也没什么积极性；而有些领导不仅能调动下

想必大多数职场人，都希望自己被提拔，升值意味着加薪，赚钱的效率提升，也意味着拥有更大的权力，可以支配更多的客观物质资源，

想必中层管理者都有这样一个困惑，责任不小，但权力不大，在权责不匹配的情况下，管理手段少之又少。有来自上级的压力，也有下属

领导不喜欢提拔“老实人”？别幼稚了，领导只是不喜欢提拔自诩的“老实人”，别拿老实人当幌子，用自己的立场判断的领导的标准。

以前做办公室主任的时候，很烦领导周末开会，下班之后还蹲在办公室加班，作为办公室主任，需要服务领导，不得不跟着加班，下属看

想必职场人都有这样一个感觉，已经很努力的做事，但就是无法得到晋升，明明尽量做好人，却得不到大家的认可。事实上，你做对了什

想必职场人都清楚，成为领导的“自己人”大概率好处多多，不过享受好处的同时，势必也会承受的东西也会比别人多。道理很简单，你

打工不就是为了赚钱嘛，对于大多数人来讲，是因为并不富裕，或者说因为穷才不得不工作，从这个角度讲，“搞钱”确实很重要。可作

作为大多数普通人，关系不硬，背景不深，家里没矿，能力一般，只能选择成为打工人中的一员。作为大多数职场人中的一员，不知道什

“离职”这件事想必许多职场人都动过这样的念头，无论发展的如何，总能看到更美的风景，与自己有预期更契合的地方。因为人性总是

经常看到这样一句话“道理知道了很多，却依然过不好这一生。”不是道理有问题，也并非道理没用，而是信息庞杂的时代，人们只是知

按照常理来说，作为职场人应该尽可能展示自己的能力，才能获得更多的机会，将自身的能力变现，是证明自己价值的路径，可是为什么

作为职场人希望自己被提拔是常态，升职意味着会加薪，意味着可以有更多支配客观资源的权力……抛开这些都不提，至少也是对自己付

按照常理来讲，脾气好坏并不能决定是否可以带出优秀的团队，但如果考虑到人性的因素，这件事就另当别论了。曾经给三任总经理做过