海亮集团，一口气挖了碧桂园5个博士总裁。

前一阵，碧桂园组织结构调整，一些同行说碧桂园的简历又要满天飞了，不过实际上在涛哥看来，碧桂园的人还是挺吃香的，工作不算难找。

比如涛哥就听说，靠铜业发家，曾重仓房地产和教育，后来两大产业同时被打压而被迫再次转型的海亮集团，从碧桂园挖了不少人。

而且，海亮挖人的标准还相当的高，他们挖的大都是碧桂园的未来领袖，并且都做到了碧桂园区域总，且都是博士学历。

今天，涛哥就跟大家聊聊这家挖人很猛的海亮集团。

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今年以来，海亮集团已经从碧桂园挖了5位博士区域总裁。

1）原碧桂园贵西区域总裁赵冉，今年9月加盟海亮集团任海亮股份助理总裁分管客户中心。

赵冉生于1982年，华南理工大学博士，2015年加入碧桂园，先后任职沪苏区域项目总、南通公司执行副总裁，豫北区域总裁等职。

2）原碧桂园佛肇区域总裁庞晓赟，今年10月加盟海亮集团担任助理总裁。

庞晓赟生于1988年，清华大学博士，2015年加入碧桂园，先后任董事局主席秘书，肇庆区域项目总、执行总裁、佛肇区域副总裁、区域总裁等职。

3）原碧桂园宁夏区域总裁张建胜，今年10月加盟海亮集团担任海亮明康汇生态农业集团轮值总裁。

张建胜生于1981年，哈尔滨工业大学博士，曾担任浙江工业大学副教授，浙江省重点工程金海重工助理总裁，2015年加盟碧桂园。

4）原碧桂园皖东区域总裁张铭宗，今年11月加盟海亮集团担任助理总裁兼明聚汇生态农业集团联席总裁。

张铭宗生于1988年，清华大学博士，2014年加入碧桂园，先后担任集团办公室总裁助理、东莞项目总经理、皖东区域总裁等职务。

5）原碧桂园滇西南区域总裁彭龙，今年初加盟海亮集团担任集团助理总裁、股份助理总裁兼研究院院长。

彭龙出生于1988年，清华大学博士，曾先后任碧桂园浙东区域项目总、云南区域执行总裁、滇西南区域总裁。

据涛哥了解，海亮今年集中挖了一批碧桂园博士总裁，是因为他们启动“千帆百舸”人才升级计划。

据悉，海亮集团今年新引进的博士已超20多位，硕士有40多名。教育背景都很牛，很多是世界知名高校，专业背景也是五花八门。

海亮从碧桂园挖的这几位，都是名校博士毕业，后来加入碧桂园一路干到区域总裁职位，相当于已经被碧桂园验证过有能力的人才，被海亮给挖走了。

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说实话，海亮有这个挖人实力，涛哥之前是完全没没想到的，以前只知道海亮不行了，地产业务都卖了，没想到还这么有实力挖人。

海亮集团创始于1989年，创始人冯海良有着颇为传奇的创业经历。

据说其出身于贫困家庭，1980年高中毕业后辍学顶替父亲的岗位来到诸暨市湄池区供销社工作，主要卖酱油，短短三年被提拔为供销社经理。

1985年，冯海良承包供销社内部贸易公司，靠收废铜积累了人生第一桶金。

1989年，诸暨县铜材厂正式成立，也就是今日海亮集团的前身，在铜厂业务步入正轨时，发展教育也成为了冯海良所看重的一项新事业。

1995年，他创办了诸暨市海亮外国语学校，开启了民企办校的先河。

2002年，海亮教育集团成立，与此同时铜加工材产量高达12万吨，成为国内首家产量破10万吨的民营加工企业。

2003年，海亮合资组建重庆海宇置业，以黑马之势进军房地产，短短几年的发展，2008-2016年间一直位列国内百强地产。

但由于海亮地产业务多半布局在三四线城市，去化和销售压力愈加明显，加上地产业务扩张期间过于重注开发速度，偷抢工期等行为从而引发多起质量维权事件。

2017年，海亮集团提出“有所为有所不为”，房地产成为被迫退出的主要业务之一。

同年7月，宁波海亮房地产投资有限公司、安徽海亮房地产有限公司各55%的股权转让给融信中国，转让价分别为22.64亿、6.33亿。

2021年初，海亮地产业务清理进入尾声，地产板块部分股权也已经转让交割完毕。

从这个角度看，这个公司老板还是有点牛逼的，在房地产行业快速下行之前就卖了套现，没有踩雷，反而是收购他资产的融信爆雷了。

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目前海亮集团核心业务，已经由2017年之前的六大板块缩减至三个，从集团整体营收来看，铜加工业务一直是主要营收来源。

目前，海亮集团以有色材料、教育和生态农业为主，三大板块也都存有隐患。

首先，海亮集团的铜加工板块虽然营收超千亿，已是国内最大的铜合金管生产企业，但该业务的毛利率非常低。

从今年4月海亮股份发布的2022年报中看出：公司毛利率为4.02%，同比下降2.39%；净利率为1.66%，同比下降7.21%，盈利能力弱。

另一个主营业务海亮教育，据2021年报显示：营业收入曾达到13.758亿元，毛利润曾有6.472亿元。

说实话本来还不错，但不巧的是2021年国家颁布新《民促法》特别对义务教育民办学校的主体进行了规范。

次年9月16日，海亮教育从纳斯达克退市，成为新《民促法》发布后第一家主动从资本市场私有化退市的K12教育集团。

这次对外招聘博士，其实有些似曾相识，2018年时海亮将地产相关业务资产打包出售，开始收缩聚焦转型，期间也曾开出500万年薪招年轻高校人才引发关注。

感觉这个海亮应该是每次到了变革时期，就会高价从市场上挖人来寻求变革，不过今时不同往日，这次他们招高管博士，据悉年薪普遍在120万至150万，比地产高管以前的收入低不少，毕竟是制造业。

其三大主营业务中的海亮健康又包含明康汇生态农业集团、禾芸嘉医疗综合服务医院、海亮国际康养度假小镇，这些业务板块也都将成为此次外招博士人才所分管的业务范畴。

总体来看，目前海亮的核心业务整体利润率连年下滑，教育板块退市了，前景不算明朗，挑战不小因此可能需要人才来破局。

对于这一批加入海亮集团的5位碧桂园博士区域总裁，虽然说也是不错的转型机遇，但后续的挑战还是蛮大的。

这些博士高管能否在转行后再次取得突出业绩？让我们拭目以待。

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