公司准备裁掉入职大概有一年的测试经理，原因是CTO觉得测试经理无论是技术还是管理，都跟不上公司当前的发展水平。 到了我们
面试通过后HR要求提供个税截图用作工资流水证明，但是自己个税里有个n+3的裁员补偿，导致收入高于自己面试时说的，该怎么圆
明天又要上仲裁庭了[捂脸]纠纷还是今年元旦之前发生的，在12月底接的仲裁EMS传票。历经小半年，明天终于要开庭了…发生纠
你知道吗？同样是三年劳动合同，那些试用期三个月，工资打八折的公司，其实比试用期工资100%，但时长是六个月的公司要厚道、
虽说对于大多数打工人来说，到了一定年龄都难逃被裁的命运，但是我们还是得承认，都是被裁，可别人的被裁和自己的被裁，竟然有着
“兄弟，能不能借我2w块应应急，一个月内还你…”在某天晚上，突然收到了一个前同事的“求助电话”。之所以说是前同事，是因为
相信每一个求职者，对于背调都喜欢不起来，因为有很多人凭实力通过了层层面试，最后却折在了背调上…图片来源于网络图片来源于网
按理说，如果有女员工怀孕了，最苦恼的应该是公司，因为这意味这至少小两年的时间没法安排其高强度、快节奏的工作了；但是今天我
实话实说，作为一个不干人事的人事，在和低谈绩效员工面谈的时候，都会利用一些心理战术：大部分打工人都是老实本分的，在听到自
今天悄悄的背着HR总监和用人部门主管，在和候选人谈薪的时候，把她的预期工资从10k给提到了12k。作为一个底层HR，我必
寒冬继续，这两天又被特斯拉全球裁员的信息刷屏了。作为打工人，除了感慨“真的不知道明天和失业哪个先来”外，特斯拉给出的裁员
只要在互联网上混过，我想对于华为员工的高工资都应该是略有耳闻的。今天我们就从一个不听寻常的渠道-某女网友司机倒霉的经历中
一直以来，我都觉得怀孕是男女之间（当然前提得合法夫妻）的私密事，但是今天要说的这个事，可能会刷新你的认知：公司都管起怀孕
今天要聊的这话题，多少有点沉重起因是在某网站上看到的一个帖子，帖子的内容如下：图片来源于网络作为一个底层搬砖多年的HR，
不知道大家有没有发现这样一个比较有趣的现象：公司赚钱了，奖金绩效啥的不一定多发；但是如果没怎么赚钱，奖金绩效一定会变少。
作为一个底层搬砖多年的HR悄悄告诉你，当你不幸被“公司部分优化”而裁掉，再次求职时被问到原因，相比于“和领导关系关系不好
就在本周，公司30岁未婚小姐姐因超常加班突发心梗，要不是同事报120及时，人差点就没了。公司的做法以及小姐姐回来后跟大家
众所周知，在劳动仲裁中但凡涉及了赔偿，就会涉及两个非常重要的概念，一个是赔偿的年限n，一个是赔偿的基数，也就是大家常说的
不管你是不是喜欢胖东来，你都必须承认，胖东来全方位360度无死角的火了起来。比如胖东来保洁年薪50w：图片来源于网络再比
无意间刷到一个视频，居然之家董事长汪林朋在某中国企业家交流平台上评价胖东来：胖东来现在的商业模式和现实商业是背道而驰的，
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