行走职场，看清这5个残酷的现实，别等吃亏后才幡然醒悟
如果你想象中的职场，与你正在经历的职场差别不大，要么是你背景深、关系硬；要么是你还处在初级阶段，并未真正起步。有些人很早
职场上，用领导的思维想问题，用下属的行为去做事，助你事半功倍
人们常说：“屁股决定脑袋。”意思是说，坐什么位置考虑什么事情。如果你也这样想，那就大错特错了。诸葛亮是因为当了丞相之后才
作为职场人，从来都只教会你“做事”，却从未教会你“做人”
会做事决定你的能力，会做人决定了你的高度。职场中尤其是机关单位，总感觉会做人的太多，会做事的太少。虽然不愿承认，但现实中
行走职场，活得通透的人，一定混的都不差，他们有这几个共同特征
作为职场人，谁不希望自己混得风生水起，谁又不希望自己能够情绪自由、精神自由，最好是财务也自由。可这些说起来简单，做起来却
行走职场，努力真的可以成功吗？别再被“有心人”误导了
人们常说：“努力不一定成功，但不努力一定不会成功。”看似很有道理，却是强行给你植入的观点。身体的基因是遗传的，而思想的基
为什么员工都是站在个人利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢？
有网友问：“为什么很多员工都是站在个人利益角度工作，没有唇亡齿寒的意识呢？”立场不同，所以考虑方式不同，但唯一相同是对彼
明明你已经很努力了，为什么领导觉得还不够？关键在于“不会哭”
想必许多职场人都遇到过类似的情况，明明自己很努力了，领导安排的任务能完成，业绩也有目共睹，却得不到领导的重视，甚至觉得你
职场上，领导是如何把员工用“废”的？有哪些明显的特征？
行走职场经常能看到这样一种情况，明明一开始显得很优秀的人，工作了一段时间之后却变得十分平庸。三个原因导致了这种情况发生：
职场上，如何应对领导的“刁难”？提升思维、心态是关键
作为职场人遇到领导的“刁难”确实相当的难受，本不想承受，却因为生活压力不得不接受，这也是职场人的无奈。在这种情况下，要对
成熟的职场大多数都迈过了这5道坎，你经历多少？又迈过了哪些
虽然我们都希望自己能够一帆风顺，但现实是不经历风雨怎能见彩虹？成长的路上，受教育和被教训是两条必经之路。作为职场人，当你
如何管理“不差钱”的下属？高明的管理者都明白这几个道理
作为管理者，如果还幼稚的以为：下属还要还房贷、车贷、生活压力大，不得不听话。停留在这个层次的管理者，别说再进一步得到提拔
职场老江湖，讲述那些让人后悔的经历，这几件事可能你也会遇到
不知道你是否也有这样的感觉，职场上如果抛开人的因素，许多事情都会简单不少，只要是跟人打交道的事情，会出现各种意想不到的状
职场“双刃剑”，搞得好披荆斩棘，搞不好伤人伤己，这几个要注意
行走职场讲究一个“度”，如果掌握不好分寸，哪怕是好事都会随时变成坏事。以结果为导向，同样的行为结果不同，评判标准就会发生
半夜三更接到领导的工作电话怎么办？是你展现真正价值的机会来了
对于职场人而言，半夜三更接到领导电话绝对是一件让人很恼火的事，有事白天不说，非要等下班之后才讲，想必大多数人接到这样电话
被老板（领导）讨厌，该不该辞职？因人而异，做出正确选择
职场人都清楚跟老板（领导）搞好关系的重要性，可自己与老板（领导）气场不和，到底该不该辞职呢？其实这种事情因人而异，不能一
国企领导整人的方式，你是否正在经历？这几种方式让你产生无力感
国企领导整人的方式可谓是千变万化，会有一次次刷新你的认知，居然还有这样的操作，让你防不胜防，甚至哪怕明知道领导整人，都很
行走职场，领导喜欢怎样的下属？不是你做了什么，而是你有什么
作为职场人，都清楚跟领导搞好关系的重要性。可领导喜欢什么样的下属，跟你做了什么没关系，关键是你有什么。所有做的事情，都是
职场中一直得不到晋升，“怀才不遇”的无力感，该如何有效解决？
大多数职场人都在经历这样一种情况，工作许多年，一直很努力，各个方面也都没什么问题，但是一直得不到提拔，有种无力感，想进步
副业收入高于主业，是否要辞职专心搞副业？这几点是否考虑清楚
“钱赚”对于职场人来讲是基本需求，可如果副业收入高于了主业收入，是否要考虑辞职，专心做副业，扩大收入呢？如果你也遇到这样
职场上，为什么有些人总能得到“贵人”的帮助？这几个因素很重要
想必大家都清楚，能得到“贵人”相助的重要性。有些人很努力的表现自己，可惜无法引起“贵人”的注意，有些人似乎没做什么，却深
