工作中受了委屈，是辞职还是忍受？分辨清楚状况，做出正确选择
有人说：“薪水中有一部分就是‘委屈费’。”作为职场人，有多少人没委屈呢？当然所谓的“委屈”有自找的，也有找上门的。如果只
下属消极怠工，作为领导你该怎么做？这几个问题助你顺利破局
作为打工人，谁不想凭借自己的能力赚到更多的钱？谁不希望自己升职加薪？可消极怠工显然与打工人的目标相悖。有人说：“下属消极
与领导发生正面冲突，辞职是最好的选择吗？情况不同不能一概而论
与领导发生正面冲突的情况，虽说经常能听到、见到，但在职场中属于小概率事件。按理来讲，如果发生了这种情况，大概率在一段时间
为什么说：“正直的人都当不上领导”？恐怕这是许多人的误解
正直是一种品质，而作为领导需要有些手段。因为使用了手段，就否定一个人“正直”是不公平的。人们看到所谓的“不正直”，不一定
与领导对抗的人，是情绪失控，还是刻意为之？关键核心是什么？
为什么有些人逢迎领导，也难得到器重，可有些人经常跟领导对抗，还是能得到重用？排除那些关系硬、背景深的人，因为他们无论逢迎
领导经常安排职责以外的事情，到底该不该拒绝？这几点是否考虑过
作为职场人，想必都清楚自己工作职责，可谁也没办法拒绝领导安排工作以外的事情，毕竟在工作职责中总有一栏写着类似“完成领导交
为什么很多领导不喜欢太优秀的下属？这几点原因，也许你并未察觉
任何一个领导都希望自己有得力的下属，怎么可能不喜欢优秀的下属呢？不过，现实啪啪打脸，从表象来看，领导们确实对“优秀”的下
为什么干活的是你，领导却提拔别人？是因为你没看懂领导用人逻辑
为什么干活的是长工，管人的却是打手？稍微偷懒就是皮鞭伺候。要说做事技能，打手不如长工，但要说立场，打手无疑跟地主站在一起
职场上，“责任心强”是好事还是坏事？分寸不对一切白费
按照常理来讲，“责任心强”一定是好事，无论是在工作中，还是生活中，有责任心的人大概率会给人留下一种靠谱的感觉。就像有句话
领导喜怒无常，心情总被影响，遇到这样的领导该如何调整？
被领导表扬高兴一阵子，被领导批评了又会沮丧一整天。这种患得患失的现象，在许多职场人身上都能看得到。如果遇到喜怒无常的领导
职场上，哪些事是领导心里清楚，员工蒙在鼓里？这几件事值得注意
位置不同，看到的东西自然也不同，与智商、能无关，是立场与视角的差异。有些事情领导嘴上都不说，但心里都很清楚，甚至有些领导
现代职场人，不敢轻易辞职的原因有哪些？归根到底就一个原因
只要不是拼爹的职场人，谁敢轻易辞职？有人说：“因为生活压力，没有足够的存款……”总是有说不尽的无奈。生活压力是一方面，就
职场上，为什么有些人总是“被欺负”，得不到尊重？如何有效破局
记得小时候老师为了化解同学之间的矛盾，有时会说：“为什么不欺负别人？就欺负你？”站在老师角度讲，这种说法似乎合理，因为调
如果个性不强势，怎么培养领导别人的气场？尤其是作为管理者
作为管理者，性格不强势如何管理好下属？或者说，大家都是平级，如何让别人愿意听你的，成为事情的主导者？每个人都是自己的主角
行走职场，如何判断领导值不值得追随？这5个判断依据仅供参考
人们常说：“做对事赢一次，跟对人赢一生。”身在职场，领导就像是船长，哪怕你只是船员，但只要踏上这条船，船长就会带你走到更
职场有“上进心”是好事，还是坏事？判断依据不同，结果差异很大
成年人的世界，任何事情不能单独来看。按理来讲，有“上进心”应该是好事，但进入社会，步入职场，真的敢说“上进心”是好事吗？
职场中，如何做到让“领导赏识”，又不会被认为“爱出风头”？
领导时间、精力比你的宝贵，不可能注意到所有人，如果不懂得表现，很难获得赏识。可过度表现不一定被赏识，反而会被同事认为“爱
行走职场，如何快速积累人脉？做到这几点，提升你的人际关系
对于职场人来讲，人脉的重要性毋庸置疑。可职场人的现状是“钱没赚到，人也没认几个”，如何积累的人脉，是许多职场人的困惑。人
现代职场中出现的几个“矛盾”，你是否正在经历，又该如何化解？
人与人之间的“矛盾”容易化解，可是思维之间的“矛盾”却很难被调节。职场中人与人之间的“矛盾”，大多数都围绕着利益，当利益
职场上，手中没有实权，下属不服从管理，面对这种情况如何应对？
有网友问：“很讨厌我的下属，不服从我管理，我又没有实权裁掉他，以致于他现在很嚣张，我的领导也忌讳他，怎么办?”想必不少中
