最近深圳福田区70名AI公务员在深圳正式上岗，在公务员圈子引发震动。一夜之间那些号称能24小时不休，秒批文件精准解答的AI同事，似乎要取代人类公务员成为坐在办公室里的新宠。公文自动生成，材料秒速审核，数据实时分析。看着屏幕上的那些惊人表现，不少公务员感到一阵惶恐：这下子我们还有饭碗吗？
但是当我们冷静下来审视这个问题，就会发现事情并没有那么悲观，也有一些出路。
·首先AI技术在公共治理领域的应用还处于初级阶段。所谓的"AI公务员"目前更多是充当辅助工具，协助而非取代人类完成治理事务。它们在标准化规范化的业务领域大展拳脚，但面对错综复杂的现实社会，人类公务员的综合判断力、沟通协调能力仍然不可或缺。
·其次AI的广泛应用，为人类公务员腾出了更多时间和精力，去应对那些更加复杂，更需要独到见解和创造力的工作。传统的公务员角色将从"具体执行者"向"战略思考者"转变。未来谁能驾驭AI工具，运用科技手段创新治理模式，谁就能在新时代的政务舞台上大显身手。
·最后面对AI带来的变革恐惧焦虑都于事无补，惟有积极拥抱变化努力提升自己，方能在人机协作时代立于不败之地。公务员们应树立终身学习理念，加强跨学科知识的学习，提升数字素养，用更加开放灵活的心态去适应未来。
AI会替代掉大部分岗位，但是替代不了会使用AI的人。比如AI系统可能存在算法偏见，做出片面武断的判断；又比如过度依赖AI可能导致个人隐私泄露，决策失误等问题。对此我们既要充分发挥AI效率优势，又要建立必要的人机协同机制，确保在关键环节拥有人类把关纠偏的权力。
放眼全球AI技术与政府治理的融合大势已成，新加坡、爱沙尼亚等国家已经在这一领域进行了有益的探索，为世界树立了人机协作的典范。作为数字治理的先行者中国正勇立潮头，引领这场变革浪潮。在"AI公务员"的倒逼之下，人类公务员将从温水中跃出，在学习与创新中重塑职业生涯，以更加敏捷智能的治理能力，书写人民公仆的崭新篇章。
