一阶半职 - 世良情感网

在单位里，有人在奔跑，有人在睡觉，有人在感恩，有人在抱怨。如果没有躺赢的命，那就站起来努力奔跑。

她刚从单位考进了公务员，说是要感谢我的指导。我问她，为什么要转？她说，受不了原单位的氛围了，有人躺平，有人卷，还有人整天

不谋全局者，不足谋一域。人到中年，最怕的不是没能力，而是没人脉。关系就是一张无形的网，你可以不织，但是不能不在网里。昨晚

一开始，大家就是工作交流。后来呢，这个男同事聊的内容越来越私人化，从工作聊到家庭，从家庭聊到感情。说他多么不幸福。说他老

有人问我，他刚进单位工作，看着周围同事各怀心思，上级也是喜怒无常，不知道该怎么做才能在这个环境里过得舒服。说实话，这个问

"我现在可是领导了。"她一脸得意。我笑了笑，给她倒了杯茶："那你知道你头上那位是什么情况吗？"她说，快退休了，就是个摆设

作为负责人，我深知提拔是一个复杂的资源博弈过程。很多年轻干部总认为，自己干得好就能得到提拔重用，这是一个巨大的认知误区。

一位老领导聊天，他提到一个让他印象深刻的年轻干部。这位年轻人业务能力很强，写材料、做方案都是一把好手，但就是在关键场合掉

凯旋跟我讨论职场称呼问题，说他在单位工作，发现有些人就是不会叫人，把领导得罪了都不知道为什么。这让我想起了我在央企工作时

这个话题可能有点扎心，但却是我在单位工作十多年后，不得不说的一个残酷真相。很多人会觉得我这个观点太过冷血，人非草木，孰能

在单位工作，领导风格直接决定你的工作体验。最近跟几个老朋友聊天，大家一致认为，不同类型的领导让下属苦不堪言。年轻男领导是

跟荔枝聊天，说起她们单位一个非常认真的男生。每次开会，这个男生都认真检讨自己的不足，说话诚恳，态度谦逊。我问她，这个男生

说句不客气的话，能当好办公室主任的人，一定是个人精。外人看来，办公室主任不过是个打杂的角色，给领导搞搞材料，跑跑腿，其实

今天，去参加了一个聚会，几个单位内的朋友难得一起吃个饭。荔枝坐我旁边，她跟我讲，最近在单位遇到一件很郁闷的事。她调到了一

在单位里，如果你混到了连个找你的人都没有很多人会觉得这是人际关系出了问题，其实恰恰相反。你不再被各种饭局、聚会、应酬打扰

同事荔枝拿了个转正申请过来，问我帮忙看看。我说，合适。她说，我给你带了杯咖啡。咖啡是手冲的,不是速溶的。其实，她不用这么

很多人在单位工作多年，却总是不开心。究其原因，就是管太多、说太多、帮太多。见过太多热心老实人人，最后把自己搞得焦头烂额，

昨晚，凯旋来松行长书店找我喝茶。最近，她陷入了一个情绪漩涡，说是科里来了个新人，比她年轻三岁，却被直接安排在重要岗位上，

很多新提拔的领导不敢强势。他们觉得对下属要以德服人，要以理服人，不能太强势，要以和为贵。这种想法看起来很完美，但在单位里

当事态不利于你的时候，尽量闭嘴，静就是吉很多人在单位工作，遇到不利局面就按捺不住。有些人去找领导理论，有些人跟同事争执，

一位老同事聊天，他说了句让我深有感触的话："在单位混了这么多年，最重要的就是要沉得住气。"当时，刚参加工作那会儿，我完全