——可否同时追加总公司的股东为被执行人?一、由于某些考虑,只起诉了分公司,未起诉总公司的情形以劳动纠纷为例,假设劳动者仅
——出资时为投资,收款方未直接使用该款,无证据证明系固定收益一、基本案情Y某与H某为堂兄弟关系。2019年6月至8月,Y
——深圳市劳动仲裁委发布最新的终局裁决适用规则2024年3月21日,深圳市劳动人事争议仲裁委员会印发了《深圳市劳动人事争
一、关于定金(一)相对于主合同,定金合同是一种“从合同”,也即单独的、另一份的合同。(二)定金的支付,具有债的担保功能,
——保险公司不负赔偿责任,雇主自负40%责任,司机承担60%责任L某雇佣C某为其驾驶机动车,但该机动车的准驾车型为C证,
一、基本案情2013年10月24日凌晨,L某和之前的同事S某、Z某等人在深圳市龙华新区大浪街道上横朗夜市吃宵夜喝酒。在喝
某公司因员工下班时私拿3包卫生纸,认为员工构成规章制度中的“私拿饭店用品”,而这种情形又属于该公司的可以立即解除劳动合同
目前国内裁判文书网、审判信息网,以及各类企业信用信息网站的公示程度都在不断加大,如:(1)已判决的案件,可能会有生效判决
一、关于生育产假(一)国家层面的规定1.顺产的,生育产假为98天;2.难产的,可增加15天;3.多胞胎生育的,每多生育一
执行,是解决诉讼纠纷的最后一步。对于当事人而言,在案件胜诉,拿到生效判决后,如果对方没有主动履行的,可以向一审人民法院,
一、国家层面的规定1.生育产假(1)一般情况(顺产):98天(2)特殊情况①难产:增加15天;②多胞胎生育:每多生育一个
某劳动者申请仲裁后,因客观原因未能到庭参加仲裁庭审,被按“撤诉”处理。重新申请仲裁时,又被仲裁委告知“不予受理”。在这种
——该观点未充分考虑其他公司法新规,可能导致股东面临风险[注:为便于介绍,本文所称的“新公司法”是指将于2024年7月1
[注1:为方便介绍,以下本文所称的“新公司法”,均是指于2023年12月29日发布,并将于2024年7月1日起实施的《中
——员工按“财产损害纠纷”诉求现公司赔偿,获法院支持一、基本事实2019年4月16日至2020年3月9日,H某入职Z公司
部分用人单位为了“节省成本”,或因其他原因,可能在社保缴纳方面存在不合规、不规范的情况,导致法律风险。一、未在“用工之日
[注:为方便介绍,以下本文所称的“新公司法”,均是指于2023年12月29日发布,并将于2024年7月1日起实施的《中华
签名:感谢大家的关注