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这件事儿上,我看到几个误区,且个个踩雷。 第一,目标不对。 如果刚入职一家公司, 在第一个发薪日,发现到手的工资与事先约
老板给你开出选项,问你意下如何: 涨薪五成,多干三倍。 恐怕没人会选择同意。 翻倍涨也不好使。 因为显而易见,不成比例。
值得追随的领导, 其实是一类人,而不是一个人。 值得追随的领导, 要看他怎么做,而不是怎么强调。 值得追随的领导, 都不
领导:“你上班就为了钱吗?” 员工:“当然不是为了钱!” 领导:“那你为了什么?” 员工:“首先,为了贡献自身力量;其次
有一种态度,叫做: 自己不尴尬,尴尬的就是别人。 有一种笃定,叫做: 没有纠正,就没有伤害。 有一种坚持,叫做: 将错就
怎么做,都有风险。 别说什么领导内斗的事,与己无关。 你不知道的,你不在场的,的确与你无关,你也别往身上扯。 但无来由置
如果说领导画的大饼对年轻人失效了, 这基本上不是年轻人的问题, 而是领导的问题。 是领导太不与时俱进了! 殊不知, 大饼
“你进去的,就是个猎场。你当然不是猎人,他们才是猎人。所有在座的人,都是经验丰富的猎手。他们把你一个人围拢在中间。只有你
能这么问,至少说明公司还算得上开明。 没把你心不甘情不愿的事儿视同无条件接受。 至于在面试环节如何作答? 你怎么想,就怎
摆平工作中的一切问题,靠的不就是“能力”二字嘛! 这里的能力,就是工作能力,是为了完成既定工作目标,所需的一切能力。 能
其实,任何一个HR都无需担心员工了解太多劳动法知识。 反而,HR应该有一项职责,就是向员工尽可能普及劳动法知识。 多谈客
有的人隐藏能力, 是因为未遇上那个赏识自己的老板。 因而犯不上。 比如诸葛亮。 是谓不露底牌。 有的人隐藏能力, 是因为
“铁饭碗”已经跟这个时代格格不入。 至少对大多数普通人如此。 而且越是缺乏的东西, 人们越是怀念, 曾经引以为豪的人,
人为什么上班? 为了获得收入,为了养家糊口。 食色性也。 这是人的自然性借助社会性体现的基本需要。 上班的意义是什么?
不论女性还是男性, 拥有强大心理素质的人, 适合当领导。 具备这一特点的女性尤为难能可贵。 而且, 不同于男性领导的,
正是因为不敢、不愿、不值、不屑直言的情况太多了, 让直言反倒成了另类。 所以,为何不敢直言?! 有话直说本来是成本最低的
空降领导的大忌, 就是从外边找一个人过来解决内部问题。 或者表面上不这么说, 可实际上必须面对的所有问题和矛盾直指各类积
正视信任我与他共事,几年时间,说长不长,说短不短。除了工作上的往来,我们似乎并没有多么难忘的交情。 说到底也不过是彼此利
为什么简历上白纸黑字交代得清楚,还要进门就让填表? 为什么明明手里拿着简历,还要让面试人做自我介绍? 怀疑不真实? 怀疑
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