当出现这几个征兆的时候，说明你即将翻身，尽早察觉把握机会
人不可能一辈子永远都在低谷，而是一种高低起伏的状态。如果可以把握住上升的趋势，更上一层楼并非难事；如果反应迟钝，那么只能
优秀的管理者，大多都具备这几个清醒的认识，值得深度思考
只有真正走上管理岗位的人，才能体会到管理者的困境。曾经以为管理者手中有权，有话语权，可以支配更多的客观物质条件，只要自己
面对领导阴阳怪气，不留尊严的批评，如何应对？知晓这几点很重要
职场人应该有一个清醒的认识，不被领导批评是不可能的，毕竟谁也不敢说自己在工作中就一定不会犯错。即便你能保证自己不犯错，也
职场完胜三件套：厚脸皮+钝感力+好身体，看你是否能做到
曾经认为晋升是职场人的胜利，通过努力也得到一定程度的提升，可提拔到一定职位的时候才发现，再想前进一步，实在太难了。就像玻
职场相处有门道，六招教你搞定你的领导
职场人的必备技能之一，如何跟领导搞好关系。曾经认为，只要自己足够优秀，肯定能得到领导的赏识，可随着年龄的增长，阅历的增加
如何判断领导是否把你当成“自己人”？评估这一点就足够了
在以前的文章中经常提到一句话：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”如果成为领导的“自己人”，无论
职场老员工带新人的正确姿势，把握这几个原则，夯实自己的根基
人们经常说：“教会徒弟饿死师傅。”信息爆炸的时代，师父不教徒弟就学不会吗？退一万步讲，你不教，也会有别人教。不过是时间早
“做对”真不一定有用，但“错做”真的很难翻身，建议对照参考
“做对”事情不一定能改善现状，但“做错”了事情，势必陷入窘境，甚至万劫不复。“做对”只是成功最低限度要求，但“做错”一点
浅谈领导“整人”常见的套路，遇到这几种情况，尽早考虑出路
职场混久了，就会发现领导“整人”的手段层出不穷。如果这份心思用在做事上，估计又是另一番光景。不过，让领导不“整人”并不现
哪些人不容易被提拔？看你身上是否有这些问题，尽早知晓及时改进
职场就是名利场，要么图利，要么图名，最好是名利双收。要明白大多数人是因为穷，才在职场相聚。升职意味着加薪，提高了赚钱的效
“听话”的下属晋升快，“不听话”的下属发展好，答案在这里
身在职场，升职意味着加薪，哪怕只升职，不加薪。由于职位的不同，赚钱的效率也存在差异。晋升这件事，领导的态度决不能被忽视。
如何巧妙的拒绝领导安排不想做的事？存在必然合理，选择就要承受
职场铁律：个人服从集体，下级服从上级。作为职场人，没有太多的选择权，也不可能随心所欲，想做什么就做什么，不想做就不做。不
职场中，如何判断你“跟对人”了？这几个判断依据值得借鉴
人们常说：“做对事赢一时，跟对人赢一世。”怎么才算是“跟对人”，恐怕许多人都很难分辨清楚，尤其身在职场，但凡领导有点心机
凡是混得不错的人，早已悟透了这几条潜规则，难怪顺风顺水
无论是生活里，还是工作中，似乎人们习惯了“结果导向”，用结果来判断过程。比如，成功人士，他们曾经的调皮捣蛋，就是聪明的象
职场中毁掉你前程的，大多是从领导开始，现实很残酷
从小我们接受的教育，“是金子总会发光”，只要自己足够优秀，就一定有出人头地的机会。于是许多职场认为，自己没有赚到高薪是因
下属不听从安排，作为领导，如何做让下属“令行禁止”？
职场铁律，个人服从集体，下级服从上级。下属不听从指挥？谁不听话，就收拾谁，而是收拾他没商量。不过嘛，收拾归收拾，也要依据
一个人开始变强，大多都会出现的这几个变化
船漏水了，用汤勺往外舀水，根本不赶趟。同样一个人由弱变强，也不是一个简单的过程。就像歌词里那样：“不经历风云，怎么见彩虹
跟领导相处有哪些心得？看清这几点，做个明白人
职场上经常能看到一些“骄傲”的人，领导不搭理他，他也不搭理领导，看似很有骨气的行为，实则是自己蒙受损失。事实上，谁不清楚
浅谈如何跟领导搞好关系，获得更多好处，达成自己的目标
从进入职场的那一刻开始，就应该明白领导对自己的进步能起到至关重要的作用。毕竟是否被重用，是否被提拔，领导具有不能被忽视作
“能力”重要性毋庸置疑，基础能力以何种方式呈现？
无论是职场人，还是创业者，“能力”的重要性毋庸置疑，这是陪伴你一生的东西。也是自身价值的体现，自身的能力一旦获得，是别人
