求职面试是一个双向选择的过程。面试官选择求职者，求职者也选择公司。在这个选择的过程中，面试官需要对求职者进行深入的了解，
跳槽是职场上比较常见的一种现象。跳槽的人，一般都逃不过两个原因：一是寻找更好的发展机会，二是得到更好的报酬。尤其是第二个
求职是一门技术活儿，求职者不能自己知识和能力过硬，而且要及时应对面试官的各种盘问。即使做不到对答如流，至少要确保游刃有余
职场上有个约定俗成的“规矩”——要想薪资搞，就得去跳槽。在很多人的现实中，在原单位工作多年，都得不到涨薪的机会。但是，个
面试，是一个双向选择的过程。面试官选择求职者，求职者选择公司。如果双方能够达成一致，一拍即可，求职者找到了工作，公司找到
现在的求职面试，不同意以往。随着网络的发展，面试官和求职者无论从职业层面，还是认识层面，都有了巨大的变化。简单的一问一答
据媒体报道，上海一名67岁的阿姨，被市中心一家足浴店诱导消费，一年时间内消费高达295万。据阿姨的女儿王女士介绍：母亲已
问：给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？答：按照正常工作程序而言，你给领导发文件，领导确认收到后，这
有个商人带着两头骆驼穿越大沙漠。一头供自己骑，一头驮运行囊。在炽热的沙漠里行走数日，负载重的骆驼累得几乎迈不动步，于是含
每个人都有自己的长处，也有自己的短板。对于奋斗于职场的人们来说，正确的做法应该是取他人之长补自己之短，而不是总盯着身边人
前段时间，阿里巴巴女员工被侵害事件闹得沸沸扬扬，甚至引发了网友关于企业文化的纷争。随着济南官方的一纸通报，事件基本平息。
问：单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？答：通过这些年的职场经验，我们对职场上的人有过一些相对的划分。每个单
我今天好想讲讲最近的遭遇，吐吐苦水。我没想到，自己在职场上混得如此狼狈，同事们竟然这样不给面子。事情是这样的：上个月，我
职场上，经常以成绩论英雄。但在实际操作中，成绩有好好坏，状态有起有伏。作为领导，不仅要带领下属取得好成绩，而且在下属业绩
有人说：“人生的舞台没有常胜的将军”，这句话用在职场中非常贴切。那么，当下属的业务不好时，作为领导如何安慰他们，才能使他
8月18日，有网友发布的微信群聊截图显示，浙江一公司领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热
如今的求职面试，不仅仅是一次能力的展示，更是一场心与心的较量。如果面试官战胜求职者了，基本可以挑到符合心理预期的员工；如
职场中有很多这样的人。他们的眼界狭隘，总是拿同事当做自己成长、发展的工具，最终害人害己。把同事当秘书邱明刚当上一家公司人
有人说：“商场如战场。”这句话投射到职场中，竞争也同样残酷。正如千军万马过独木桥一样，最终能走上金字塔顶端的，可谓万里挑
签名：关注求职，游走职场，为职场人释疑解惑。
